Как се изчислява нетната заплата в България през 2026 г.?
Нетната („чиста“) заплата е сумата, която реално получавате по банковата си сметка, след като от брутната заплата по трудов договор се удържат задължителните осигурителни вноски и данъкът върху дохода. От 1 януари 2026 г. България е пълноправен член на еврозоната, затова всички суми — заплати, осигурителни прагове и данъци — вече се изчисляват и изплащат в евро.
Изчислението минава през три стъпки. Първо се определя осигурителният доход — това е брутната заплата, но не повече от максималния осигурителен доход. Второ, върху него се начисляват личните осигурителни вноски на служителя — общо 13,78% при трета категория труд. Трето, върху остатъка (данъчната основа) се дължи 10% данък общ доход. Каквото остане, е нетната заплата.
Какво е ДОО — държавно обществено осигуряване?
ДОО е основният стълб на осигурителната система, администриран от Националния осигурителен институт (НОИ). За сметка на служителя се внасят вноски в три фонда: фонд „Пенсии“ (6,58% за родените след 1959 г. или 8,78% за родените преди 1960 г.), фонд „Общо заболяване и майчинство“ (1,40%), който финансира болничните и майчинството, и фонд „Безработица“ (0,40%), от който се плащат обезщетенията при загуба на работа.
Какво е ДЗПО — допълнително задължително пенсионно осигуряване?
Родените след 31 декември 1959 г. задължително се осигуряват и в универсален пенсионен фонд (УПФ) — лична партида в частно пенсионно дружество, която допълва държавната пенсия. Общата вноска е 5%, разделена на 2,20% за сметка на служителя и 2,80% за сметка на работодателя. Работещите при първа и втора категория труд се осигуряват допълнително и в професионален пенсионен фонд (ППФ) — съответно 12% или 7%, изцяло за сметка на работодателя, което финансира правото им на ранно пенсиониране.
Здравно осигуряване
Здравноосигурителната вноска е общо 8% от осигурителния доход и постъпва в Националната здравноосигурителна каса (НЗОК). Тя се разпределя в съотношение 60:40 — 4,80% плаща работодателят, а 3,20% се удържат от заплатата на служителя. Непрекъснатите здравни вноски гарантират достъп до безплатна медицинска помощ по линия на НЗОК.
Данък общ доход (ДОД)
България прилага плосък данък от 10% върху доходите от трудови правоотношения. Данъчната основа е брутната заплата минус личните осигурителни вноски. Лицата с 50% или над 50% намалена работоспособност (решение на ТЕЛК/НЕЛК) ползват месечно данъчно облекчение от 337,45 € — данък се дължи само върху основата над тази сума.
Кой какво плаща — служител срещу работодател
Удръжките от заплатата на служителя при трета категория труд са общо 13,78% осигуровки плюс 10% данък върху остатъка. Работодателят обаче дължи още около 18,92% върху осигурителния доход за своя сметка: по-голямата част от пенсионните вноски, общо заболяване и майчинство (2,10%), безработица (0,60%), здравно осигуряване (4,80%) и вноската за фонд „Трудова злополука и професионална болест“ (между 0,40% и 1,10% според икономическата дейност). Затова реалният разход на работодателя за един служител е с близо една пета по-висок от брутната заплата — стойност, която калкулаторът показва отделно.
Какво е максимален осигурителен доход?
Максималният осигурителен доход е таванът, върху който изобщо се дължат осигуровки. За 2026 г. той е 2 111,64 € месечно до 31 юли, а от 1 август 2026 г. се повишава на 2 300 €. Ако брутната ви заплата е по-висока, осигурителни вноски — и лични, и на работодателя — се изчисляват само до тавана, а върху горницата се дължи единствено 10% данък. Затова при високите заплати ефективната обща удръжка намалява като процент. Минималната работна заплата за 2026 г. е 620,20 €.
Всички ставки и прагове в този калкулатор са съобразени с действащото законодателство към юли 2026 г. — Кодекса за социално осигуряване, Закона за бюджета на ДОО за 2026 г., Закона за здравното осигуряване и ЗДДФЛ. При промяна в нормативната уредба стойностите се актуализират.